При несогласии на удаленку можно продолжать трудиться в офисе

Роструд выпустил разъяснения о порядке перевода персонала на дистанционный режим. Если у работодателя возникла такая необходимость, к действующим трудовым контрактам требуется оформить соответствующие дополнительные соглашения.
А что если некоторые сотрудники категорически отказываются менять условия?
Роструд напоминает: принудительный порядок здесь не применим и несогласные работники вправе приходить в офис и дальше. На данный момент меры по переводу на удаленную работу не являются обязательными, в том числе и для персонала. У предприятий нет законных оснований требовать от своих сотрудников трудиться из дома.